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曝光 #玖鼎 #斯里兰卡
玖鼎这个公司干了好几年，变成现在这也不容易。
作为集体后勤部门有着悲惨的一幕，赌厅员工离职拿遣散的时候我们还在帮公司擦屁股做牛做马，说是有活干但更羡慕他们能抽身，还能领钱。
自玖鼎关闭菲律宾市场后开始专注海外市场，后勤就开始忙前忙后，说是这段时间辛苦了，永远就是辛苦了这句话让你觉得公司又行了。
最近大环境情况下所逼说要搬迁到斯里兰卡，跟着集团走没毛病，肯定有饭吃！那么问题来了，不愿意去的呢啥也没有，算你自动离职，一毛也别想耗集团的，和当初要你留下的完全不是一副嘴脸。
之前领遣散的员工是因为没地方上班，剩下的不一样因为有地方上班，这话搞笑吧，一群人聚在一个房间叫有地方上班了 这么大集团居家打野还说有安排地方上班了 真有趣。按照菲律宾劳动法要求在员工的合同解除或变更时，要合理合法，尤其是单方面解雇员工。根据菲律宾《劳动法》第 283 条，如果公司要求员工解除劳动合同，必须有合法的理由，并且需要支付遣散费。自动离职（即因员工不同意调动工作地点而不支付遣散费）显然不符合法律要求。
对外宣传结束菲律宾业务的时候就属于公司没了，别扯犊子，既然结束了就应该全面一致，继续压榨后勤部门是什么意思，让员工接着替衍生公司干活然后到现在逼着搬迁不走就算自动离职的真下头，咋不看高管们有走的，钱照拿呗 完全不理我们死活是吧
前段时间去斯里兰卡打头阵的还被遣返回国，后面那人啥情况都不知道，这不妥妥的送头吗 在哪打野都知道，希望所谓的集团能给个交代，不发威别当我们是病猫。
