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曝光泰国曼谷鑫发集团
曝光 | 曼谷鑫发集团：一个靠画饼、监控、内耗维持运转的职场陷阱
今天终于鼓起勇气写下这篇曝光贴。不是为了泄愤，而是希望能给还在观望这家公司的朋友提个醒，也为自己的经历做个了结。
我在曼谷鑫发集团的工作时间不算很长，将近2年，但遭遇的荒唐与压抑，远远超过了我职场生涯的任何一段。这个公司，从管理层到执行层，几乎没有真正以人为本的管理。你会发现，所谓“机会”“制度”“公平”通通只是幌子。
🎯 年终奖是“辞退倒计时”的开始
入职时，老板反复强调“公司注重人才”“年底奖金丰厚”“能力决定回报”——听起来像是梦幻公司。
现实呢？
年终奖不仅缩水，还被分6个月发放。
发到一半就被告知“结构调整”“岗位优化”，剩下的奖金自动蒸发。
老员工一到年底就成了“被优化对象”，几乎成了这家公司的固定操作。
我相信看到这里的鑫发同事，应该有很多人已经共鸣了吧？现在都8月份了，你的“年终奖”发完了吗？
🚨 老板：不管事，只会画饼看监控
这家公司最“离谱”的地方，就是它的老板。
他不参与任何实质管理，不管项目、不管人，只做三件事：
躲在办公室盯监控；
对员工画大饼；
关键时候装死。
员工反映问题？笑着说“公司在规划”，然后没下文；
团队冲突严重？置之不理，等事态升级后怪员工不团结；
项目卡住？从来不出面，永远一句“你们先协商”。
最荒唐的是，他似乎把“办公室监控”当成核心管理手段，制造一种全天候被监视的压抑氛围。办公区毫无隐私可言，稍微说句话、走动几步，都可能被“记录在案”。
❌ 靠拍马屁上位的产品经理，能力拉垮还打压同事
真正压垮很多人的，是这个被提拔上去的产品经理。
能力水平几乎为负：
原型图像小学生画的；
需求逻辑混乱，写文档全靠复制粘贴；
项目出问题就推锅，偷偷私聊成员改需求，逃避责任。
如果你指出问题？那你就“情绪化”“不配合”；
如果你不奉承他？那你就是“刺头员工”，随时被贴标签。
拍他马屁的人可以“专属减负”，犯错也能“合理优化”；
真正干活的成了背锅侠，连加班都成了“态度不端”。
🌀 工作安排全靠关系，干多干少看“谁说你好”
在鑫发，工作量从不看能力、也不看绩效。
你干得多？可能被怀疑“不够聪明”；
你会说话？哪怕天天拉闲聊群，也能成“潜力股”。
几个现象让人彻底心寒：
领导情绪化管理，出口成脏，骂人比说话快；
办公室分帮结派，搞排挤、玩站队；
规则朝令夕改，甚至没有真正成文的制度，一切看心情。
这根本不是一个现代职场，而是一个被TM“关系”“情绪”和“权力游戏”操控的舞台。
📉 为何这家公司一年四季都在招人？
打开招聘平台你会看到，鑫发集团常年在招人。很多人以为是“扩张”，其实真相是：
员工流失率极高；
老员工不断被“优化”；
招新人就是为了填坑+过渡+压成本。
入职时给你画饼，谈发展，说奖金；
熬到奖金兑现前，就“岗位重组”“结构调整”；
你只是个工具，一旦成本＞收益，就会被无声清理。
☠️ 扭曲的加班文化 + 零界限的职场压迫
最无法接受的一点是：完全没有工作与生活边界感。
周末深夜产项目出问题，管理层直接电话轰炸；
没接到电话就被质疑“故意逃避”；
接不了电话，行政直接上门敲门催你到岗。
一个正当的休息日，在鑫发变成了“被随时召唤的责任”。
⚠️ 总结：这家公司，千万不要碰！
如果你是一个靠实力工作、渴望稳定发展、讲求职业边界和尊严的人——
那么请你远离鑫发集团！
这里没有制度，没有格局，没有未来。
只有内耗文化、监控式管理和一套靠“洗脑+打压+画饼”维持的职场骗局。
🆘 致仍在里面挣扎的同事们：
你不是问题，问题是公司。
不是你能力差，是你待在了一个扭曲的体系里。
别再让更多人被骗进来当炮灰！
—— 一个被鑫发榨干的前员工
